Le changement professionnel en 5 étapes

Depuis 2020, les différents confinements nous ont permis de dégager du temps pour réfléchir.  Nombreuses sont les personnes qui se sont mises à observer leur vie et se sont demandées si elle avait toujours du sens pour elles, si elle correspondait à leurs valeurs, si l’équilibre de leur vie pro et perso leur convenait. Elles se sont prises à envisager, voire à rêver à une nouvelle vie … le fait est que cette période a représenté une formidable opportunité pour faire le point !

Voici quelques chiffres :
74% des français envisagent une reconversion
professionnelle
50% veulent changer d’entreprise
48% de métier
46% de secteur d’activité
80 % des 35/50 ans envisagent de changer totalement de vie !

Le philosophe Henri Bergson disait « Exister consiste à changer ».
Lorsque nous observons notre environnement, nous constatons que le changement est partout. La nature change, bientôt le printemps, la société, les technologies, nous-mêmes changeons physiquement …
Certains ont fait le pas, ont changé de métier, d’entreprise, de lieu d’habitation. Toutefois, réussir un tel projet demande de
la réflexion et de la méthode !
Je vous propose un travail de réflexion en 5 étapes.
En attendant la 1ère étape, je vous propose de réfléchir à cette citation de Théodore Roosevelt 
« C’est dur d’échouer, mais c’est pire de n’avoir jamais essayé de réussir …»

Prenez du recul sur votre vie professionnelle d’aujourd’hui

Après mon introduction au changement qui j’espère vous aura permis de débuter votre réflexion, nous allons passer à la 1ère étape qui est de prendre du recul.
Pour ce faire, posez vous quelques questions :

• Avez-vous plaisir à vous lever le matin pour aller travailler ?

• Votre emploi actuel répond-il à vos besoins : de sens, de lien social, de sécurité financière, de reconnaissance, d’autonomie ? Est-il en accord avec vos ?

• Avez-vous des objectifs clairs en cohérence avec vos propres objectifs de carrière ?

• Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail et qu’est-ce qui vous démotive ? Quelle est la proportion de l’un par rapport à l’autre ?

• Le temps respectif que vous consacrez à votre vie pro et à votre vie perso vous convient-il ?

Demandez vous ensuite si votre besoin de changement est relatif à vos fonctions, à votre entreprise ou bien aux deux …
Vous parait-il souhaitable d’évoluer au sein de votre entreprise ou bien de changer d’environnement, d’évoluer dans un autre secteur d’activité, de vous confronter à de nouvelles méthodes de travail, de management, à une nouvelle équipe …

Si vos réponses sont majoritairement négatives, c’est le moment d’envisager un nouvel avenir professionnel !

Projetez-vous … Visualisez votre vie à 3 ans
 
Maintenant, je vous propose de vous projeter. Cette étape est décisive pour se mettre en marche !
Avant cela, je vous propose de réfléchir quelques minutes…
Y-a-t-il un métier qui vous fait rêver mais que vous rejetez en vous disant qu’il n’est pas pour vous…
Pensez aux personnes que vous connaissez par exemple. N’avez-vous jamais eu envie d’exercer le même métier que l’une d’entre elles ? Si oui, pourquoi pas vous ?
Permettez vous de rêver ! Lâchez prise. Pour le moment, il s’agit juste d’envisager le changement.
Détendez vous, prenez votre temps … 3 ans se sont passés …
Imaginez votre vie professionnelle dans l’idéal, sans vous encombrer de quelque contrainte que ce soit.
Que voyez vous ?
Dans quel type d’organisation, dans quel secteur d’activité vous trouvez vous …
Quel poste occupez vous ? Êtes-vous dans un bureau ou ailleurs ?
Où vous trouvez vous géographiquement ?

Quel est votre environnement de travail ?
Comment imaginez vous l’espace autour de vous, êtes-vous seul ou bien êtes-vous entouré de personnes. Si oui qui sont-elles… des collègues, des visiteurs …
Regardez tout ce qui vous entoure …
Comment vous sentez vous ?
Vous avez maintenant terminé …. Qu’avez-vous pensé de cette expérience ?
Peut-être vous dites vous, cet exercice est sympa mais dans la réalité ce n’est vraiment pas possible pour moi !
Réfléchissez posément. Qu’est ce qui fait que ce n’est pas possible d’après vous ? Quels sont les obstacles ? Sont-ils vraiment insurmontables ? Qu’êtes-vous prêt à faire pour que votre souhait se réalise ?
Je vous laisse réfléchir à tout cela…

Quels sont vos besoins ?
 
Bonjour à tous, après avoir imaginé votre vie professionnelle à 3 ans, dans la précédente étape, où en êtes-vous ? 
Un ou plusieurs métiers/postes se sont dessinés ?
A l’aide de cette visualisation, faites le point.
Demandez vous de quoi vous avez besoin pour être épanoui professionnellement.
Surtout, pensez à intégrer à votre réflexion la notion de plaisir dans le travail !
Notez tout ce qui vous vient à l’esprit, vous organiserez vos idées ensuite … Listez toutes les composantes qui sont importantes pour vous.
Pensez par exemple, en termes d’environnement, de management, de type d’entreprise, de secteur d’activité …
Souhaitez-vous évoluer dans le secteur public ou privé …
Préférez-vous travailler en équipe ou seul en autonomie, voulez-vous être salarié ou bien travailler à votre compte. Quelle est la charge de travail, l’amplitude horaire qui vous conviennent …
Ensuite, passez à la rédaction de votre projet professionnel, cela va vous aider à le concrétiser.

Identifiez vos compétences et vos talents 
 
Aujourd’hui je vous propose de réfléchir aux compétences et aux talents dont vous disposez pour exercer le ou les métiers que vous avez identifiés à l’issue de la dernière étape.
 

N’hésitez pas à demander l’avis de votre entourage pro et perso pour les identifier, c’est souvent très intéressant et plein de bonnes surprises ! Et dites-vous bien que nous en avons tous !
Pour les talents, pensez à ce que vous aimez faire, ce que vous faites facilement. Lorsque vous êtes dans cette activité, vous ne voyez pas le temps passer … C’est ainsi qu’en général on détecte les talents.
Listez vos principales réalisations, réussites professionnelles. Pensez aussi à vos réussites personnelles puis demandez-vous comment elles peuvent être transposables dans votre vie pro.
Pour les compétences, ce que vous savez faire, vous pouvez par exemple procéder par fonction occupée, en indiquant dans un tableau la liste de ce que vous avez dû mettre en œuvre pour la mener à bien…
Et s’il vous manque des compétences, peut être pourriez-vous suivre une ou plusieurs formations pour les acquérir… Si oui, quelle(s) formation (s) pourriez-vous suivre ?

Vous allez voir, lister ses talents et ses compétences présente notamment comme avantage de booster la confiance en soi !

Elaborer un plan d’action
 
Voici la dernière étape ! Après avoir identifié vos talents et vos compétences, il s’agit maintenant de lister les ressources qui vous seront nécessaires et celles dont vous disposez, à la fois humaines, techniques et logistique.
Qui peut vous aider, parfois à rencontrer une autre personne plus compétente ? De quels moyens avez-vous besoin et comment pouvez-vous les obtenir ?
Concrètement comment allez-vous vous organiser ?
Définissez la date où vous voudriez être en fonction.

Attention, prenez soin de vous, le délai devra être à la fois confortable pour qu’il soit réalisable, dans de bonnes conditions et suffisamment challengeant !
Listez tout ce que vous aurez à faire, puis définissez les priorités et planifiez les. Quand allez-vous rencontrer telle personne, quand allez-vous réaliser telle action, etc. Si possible, prévoyez des actions à réaliser chaque semaine, si petites soient-elles.
Vous pouvez intégrer tous les thèmes dans un tableau, ainsi que toutes les actions relatives à chaque thème et en prévoyant pour chacune une date de début et une date de fin.
Ensuite, il ne vous reste plus qu’à passer à l’action 🙂
Pour mener à bien leur projet, certaines personnes souhaitent être accompagnées. Pour que ce soit plus facile et/ou comprendre quels sont les blocages s’il y en a, et leur permettre de les dépasser.
N’hésitez pas à me contacter, je suis à votre disposition pour échanger 🙂